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無薪假法制化 勞團:無法遏止雇主濫用

無薪假法制化 勞團:無法遏止雇主濫用
中央廣播電臺
時間:2011/11/28 19:47
撰稿‧編輯:李憶璇   新聞引據: 採訪
http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=329685&id=2&id2=1


台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,無薪假
法制化無法遏止雇主違法濫用(資料照片)

馬英九總統今天(28日)下午公布新勞工政策,除了未來四年要推動無薪假法制化,也針對勞工就業、權益與福利等面向提出發展方向。不過勞工團體代表認為政策本身空洞、缺乏新意,也會使違法的無薪假問題就地合法,無法遏止雇主濫用。

馬英九總統28日下午會見十大總工會領袖公布未來四年將推動新勞工政策,包括推動無薪假法制化,採取強制通報;擴大對失業勞工子女輔助;青年就業方案以及中高齡職訓等措施,不過勞工團體卻認為政策過於空洞,尤其是無薪假法制化部份,更擔心讓違法的無薪假就地合法。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,短短幾行字的內容只有在通報的部份有適用現行法規,看不出法制化的真正內涵,讓他有點擔心,他說:『(原音)別忘記無薪假本質上是違法的,看起來短短的幾行字我看不出他對目前無薪假遏止雇主違法濫用,以及違法用無薪假傷害勞工權益有任何的嚇阻跟解決方式,乍看之下很擔心如此空洞,內涵不太清楚的作法。』

孫有聯也說,有些事情不需要等到四年後才做,例如應立即修改門檻過高的延長失業給付辦法,及修正勞基法第26條,讓勞工每工作7天可享有2天例假,才是真正週休二日。他還說勞工現在最大的問題是工作不穩定、低薪化,與勞資關係失衡,政府也應該想辦法解決,落實現有法規,讓勞工權益有保障。

台灣來鴻:無薪假在台灣恐將成常態
吳燕玲
台灣自由撰稿人 
更新時間 2011年11月21日, 格林尼治標準時間13:30
http://www.bbc.co.uk/zhongwen/trad/taiwan_letters/2011/11/111103_twletter_unpaid_holiday.shtml


勞委會主委王如玄(右)通報台灣採取無薪假的廠家統計(中央社)

三年前,金融海襲卷全球,台灣18萬勞工被迫放無薪假,三年後的今天,面對景氣衰退,根據電資工會的最新統計,全台灣已有20家廠商開始實施無薪假,受影響的勞工達2.15萬人。

回想起台灣廠商第一次實施無薪假時,行政院長吳敦義在事後,曾經誇獎這個創意可以得諾貝爾獎,因為這種手段比裁員溫和,一方面削減企業支出,讓企業面對景氣困境時可以度過難過,同時也避免了企業大舉裁員,造成員工失業,但是對於員工而言,無薪假仍然屬於「暫時性失業」,家庭經濟仍然受到影響,對於未來也充滿不確定性。

景氣循環縮短

台灣目前正處於第13次景氣循環,根據經建會的研究,第11次是41個月,第12次是48個月,都比過去11次平均景氣循環週期平均是55個月來得短,以台灣產業結構與全球經濟互動愈趨頻密的情況下,未來台灣景氣循環的速度加快,已是目前台灣企業必須面對的問題。

每個企業為度過景氣收縮期,思謀降低成本的方法,原本無可厚非,但是一碰到訂單開始減少,就馬上採取實施無薪假的對策來因應,那無薪假未來在台灣勢必將成為常態;特別是,二次無薪假實施的廠商,多集中在科技產業,相較於上一次金融海嘯科技廠商實施無薪假時,社會上還存在著一股「共體時艱」的聲浪,不忍苛責,但是這一次實施無薪假,社會氣氛卻不站在廠商這一邊。

LED封裝廠億光董事長葉寅夫一面捐款一億元給台北科技大學,一面又著手研議實施無薪假,就引發強烈的批評,從民代、政府官員、評論者,都反過頭來責難這些實施無薪假的廠商,他們質疑,這些廠商真的都處於虧損狀態嗎?如果今年虧損,去年卻賺得滿缽滿盆,這樣實施無薪假,對勞工公平嗎?畢竟現在台灣貧富差距擴大,有錢的老闆就算少賺幾百萬元,還有幾億身家在背後,但一般勞工少個幾萬元薪水,可能就要面臨房貸繳不出來的困境。

實施無薪假的企業,喜歡以「景氣好時,員工加班忙到爆肝,沒有機會與家人相處,現在景氣不好,放放假好好休息一下,也趁此機會多與家人相處。」來緩和社會對他們的責難。

事實上,依照台灣的《勞基法》規定,一般勞工只要年資1年以上3年未滿,就可以享有7天的有薪年假,年資3年以上5年未滿,則有10天年假,5年以上10年未滿是14天,10年以上,每增加1年加1天,最高加到30天;除此之外,法定的紀念日、勞動節日、節日假期等,也應休假,加上周休二日與連續假期的彈性調整,以2012年一整年來說,就有112天的有薪休假日;《勞基法》同時還規定,勞工每周工作總時數不得超過48小時。

放寬彈性工時

距離總統大選只剩二個半月,馬吳兩人面對無薪假風浪不敢掉以輕心,馬英九不但表態說,如果企業有獲利,就不該實施無薪假;他還親赴竹科與竹科廠商座談,聽取科技產業大老對無薪假解套的意見。

中美硅晶董事長盧明光建議,應比照德國企業,採用工時計點辦法,不景氣時減少正常工時計點,景氣恢復時,再以加班方式還給員工;友達董事長李焜耀也希望修改勞基法,擴大彈性工時,取消上下班打卡制度;科技業老闆們都希望政府放寬兩周84小時工時的規範,希望總工時以一年來計算。

放寬彈性工時,能不能對無薪假解套?還有待更多的討論,但政府對於實施無薪假,是否應該訂出更縝密的規範,在「企業生存」與「勞工權益」這兩者之間,取得平衡,恐怕是刻不容緩的事。


讀者反饋

我是台灣科技業員工,我來說明台灣一般員工的環境是怎樣.首先是,不管去任何公司都是像鴻X一樣的鐵血工廠,唯一差別只是有多給錢或沒給錢,可是除了少數幾家企業,多給的錢換算成加班費,根本連法定時薪都不到,萬一當年虧損或賺不夠,原本的承諾都可以一筆勾銷.例如我在宏達電hTC工作那一年多,每天幾乎都是12~15小時工時,結果金融海嘯,公司就開會說大家只能分過去分紅比例的6成,結果那年宏達電賺翻了,照分6成.企業要求政府減稅,減了,政府要求幫員工加薪,沒有.大老闆們有錢炒房地產,拼命減稅,賺錢也不分,只有共體時艱,沒有分享利潤這件事.全台灣電子業,幾乎都沒工會.連鴻海跟台積電都沒有.政府知道卻不管.Chen Shih-Long, Taiwan

MEPOERs said:
HP: 「台灣來鴻」是什麼意思?
gustav: 誇獎無薪假堪得諾貝爾獎,以及讓無薪假納入法律規範範圍,這些作圍都展現出政府的「短視」以及「向資方傾向」。大器政府應該就產業結構對勞資關係失衡進行檢討,並從中找出有效處置手段才是,不是在局部放大絕招。
gustav: 誇獎無薪假堪得諾貝爾獎,以及讓無薪假納入法律規範範圍,這些作為都展現出政府的「短視」以及「向資方傾向」。大器政府應該就產業結構對勞資關係失衡進行檢討,並從中找出有效處置手段才是,不是在局部放大絕招。